日本のIT人材不足と解決策：ネパール人材を活用しよう

近年、日本のIT業界では深刻な人材不足が続いています。DX推進やクラウド、AIといった技術革新が進む一方で、それを支える人材の供給が追いついておらず、開発スピードの遅延やコストの増加といった問題が顕在化しています。

この記事では、国内で進行中のIT人材不足の背景を整理するとともに、解決策として注目される「ネパール人材の活用」について解説します。

なぜ日本ではIT人材が不足しているのか？

日本は世界でも有数の少子高齢化社会。若年層の労働力人口が年々減少しており、特にIT業界のようなスキル集約型産業では、その影響が顕著です。

クラウド、AI、データ分析、Web3など、新技術の登場スピードに対し、教育機関や社内研修による人材育成が追いついていないのが現状です。新技術を扱える人材がごく一部に限られており、企業の競争力にも影響が出ています。

優秀なエンジニアの獲得競争は年々激しくなり、都市部を中心にエンジニアの人件費は高騰。特に中小企業では「採用できない」「人件費が見合わない」という声が多くなっています。

こうした国内の構造的課題に対して、今注目されているのが「ネパール人材の活用」です。東南アジアの中でも、インドに隣接しながらも独自にIT教育を発展させてきたネパールは、潜在的なIT人材の供給源として非常に有望です。

ネパールでは多くの学生が大学でソフトウェアエンジニアリングやコンピューターサイエンスを専攻しており、React、Vue、Laravel、Python、Javaなど幅広い技術に対応可能。インドと同等レベルの基礎スキルを持つ人材も多く、学習意欲も高い傾向にあります。

ネパールでは英語教育が広く行き渡っており、英語での業務遂行が可能。また、日本語を学ぶ人材も増えており、日本企業と連携するオフショア開発や、国内就業を視野に入れた人材育成も活発化しています。

日本国内のエンジニアと比べて人件費が大幅に抑えられる点も魅力の一つ。開発費用を30〜70%程度抑えつつ、一定の品質を確保することが可能です。

ネパール人材を活用する方法として、以下のような形態が主流です：

日本国内だけで人材を確保するのが難しい時代、海外の優秀な人材とどう付き合っていくかが企業競争力を左右します。ネパール人材は、技術・言語・文化の面で日本との親和性も高く、オフショア・国内受け入れの両面で現実的な選択肢となり得ます。

日本のIT業界が持続的に成長していくためには、「内にこもらず、外に開く」姿勢がますます重要になるでしょう。